Адвокат по трудовому праву в Тель-Авиве
Здесь возникает вопрос: в этих обстоятельствах имел работодатель право лишить работника прав, на которые он имеет право и которые касаются выходного пособия и предварительного уведомления? Давайте говорить откровенно. Иногда вы слышите о случае, когда сотрудник украл у работодателя или утратил доверие, и фактически подготовился со своей стороны к переходу в конкурирующий бизнес. Работодатель обнаружил это и немедленно уволил работника, не выплачивая ему выходное пособие. Позже работник подает заявление о выплате выходного пособия без предварительного уведомления.
Если на рабочем месте действует коллективный договор, то существуют дисциплинарные правила, предусматривающие санкции, которые работодатель может применить к работнику в зависимости от случая. Дисциплинарные правила запрещают, например, выходное пособие или предварительное уведомление, в зависимости от серьезности вопроса.
Однако там, где нет коллективного договора, применяется закон. Закон о компенсации при увольнении гласит, что работник, проработавший у работодателя один год и уволенный им, имеет право на выходное пособие. Аналогичное право также регулируется коллективным договором, если оно применяется на рабочем месте.
Закон о раннем уведомлении (шимуа) об увольнении и увольнении предусматривает, что сотрудник будет иметь право на получение предварительного уведомления в случае увольнения, когда продолжительность предварительного уведомления и, соответственно, его стоимость варьируется в зависимости от стажа работы сотрудника.
Однако статьи 16 и 17 1 Закона о компенсации при увольнении предоставляют судам право по своему усмотрению лишить работника при определенных обстоятельствах полного или частичного выходного пособия.
Работодатель, желающий полностью или частично отказать своему работнику в выходном пособии, обязан получить одобрение суда. Ему не позволено решать сам.
На практике случается, что работодатель не выплачивает выходное пособие работнику, в результате чего работник подает иск против работодателя, а затем в письменной защите работодатель предъявляет иск об отказе работника в выходном пособии в связи с обстоятельствами, которые он указывает в свою защиту.
Надо сказать, что суды не спешат отказывать в выплате выходного пособия не частично и уж точно не полностью. Отправной точкой для судов является то, что увольнения сами по себе представляют собой суровое наказание, и поэтому отказ в компенсации, частичный или полный, представляет собой дополнительное наказание, и, следовательно, эта санкция должна применяться в крайних и очень серьезных случаях.
Например, обстоятельства предоставления конфиденциальной информации, кражи базы клиентов, растраты денежных средств представляют собой серьезное нарушение доверия между работодателем и работником, которое оправдывает частичный, а иногда даже полный отказ в выплате выходного пособия. Частота отказов будет расти по мере того, как обстоятельства станут более серьезными, и это не разовая ошибка.
Верно, что суды не спешат отказывать в выходном пособии, как объяснено выше, но не следует торопиться и делать из этого вывод, что отказа никогда не будет. Следовательно, если вы думали, что выходное пособие в любом случае будет выплачено полностью, то это не так.
