Адвокат по трудовому праву.
Многие работодатели жалуются мне, что суд большую часть времени, если не всегда, выносит решения в пользу работника и что у них нет шансов заранее. Это как если бы это была захватывающая игра, но это не так.
Первую ласточку этого можно увидеть в постановлениях различных судов по вопросу о праве определенного сотрудника на выходное пособие в случае его увольнения на основании его поведения.
Это разновидность игры и почему? На сегодняшний день правовая ситуация в стране такова, что обычно не дает работнику, увольняющемуся самостоятельно, право на выходное пособие, если только такие обстоятельства не оправдывают его в соответствии с законом и / или коллективным договором.
Для обсуждения предположим на мгновение, что это обычный сотрудник, который имеет право на выходное пособие не в случае самостоятельного увольнения, а только при увольнении со стороны работодателя. Такой сотрудник не хочет потерять выходное пособие положенное ему при увольнении, но не положенного при увольнении с его стороны. И поэтому для получения выходного пособия он будет пытаться чтобы его уволил работодатель из-за различных действий предпринимаемых работником, таких как снижение производительности, ложные жалобы, задержки, нарушения дисциплины и тому подобное.
В конце игры сотрудника увольняют за свое поведение, и, как будто ему недостаточно того, что он причинил вред работодателю, он изображает из себя пострадавшего путем обвинения работодателя не выплате выходного пособия и подает иск в суд о выплате выходного пособия.
Поскольку нынешняя правовая ситуация не решает такую ситуацию, было вынесено постановление и дан ответ, согласно которому работник лишается средств с определенной ставкой выходного пособия, а иногда и полностью отказывается.
Таким образом, можно увидит конец игры – который приводит к результату, при котором сотрудник будет наказан, а не вознагражден полной ставкой компенсации с учетом его поведения. Важно отметить, что эта игра является обоюдной, и если работодатель сделал все возможное, чтобы уволить работника и уклонился от выплаты выходного пособия, тогда работодатель может оказаться обязанным выплатить эту выплату, несмотря на увольнение работника.
В любом случае, на стороне работодателя или работника, важно обратиться за юридической консультацией, прежде чем принимать какое-либо решение.
